O profissional, ao se integrar a uma organização, passa por vários processos de adaptação, inclusive por uma avaliação de desempenho, possibilitando ao colaborador saber suas potencialidades ou fragilidades. Ao aplicar a avaliação de desempenho, a organização consegue mensurar uma série de questões a serem trabalhadas para a melhoria da eficiência das pessoas e dos processos. Baseado nesta ideia, disserte sobre os objetivos de aplicar a avaliação de desempenho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O objetivo ao aplicar a avaliação de desempenho ao colaborador, é proporcionar, diante das potencialidade visualizadas, premiações, aumentos salariais, transferências de cargos e uma equipe motivada para alcançar resultados pela organização. Tem como objetivo também, verificar se o colaborador está executando suas tarefas da maneira esperada pela organização e se existe um ponto em que possa melhorar. Em determinados casos, melhora o relacionamento entre supervisor e subordinado e entre os pares através de feedback. Levanta necessidade de treinamentos e aponta colaboradores potenciais para cargos de liderança.
Explicação:
Resposta:
A avaliação de desempenho do colaborador tem como objetivo tornar possível premiações, aumentos salariais, transferências de cargos e uma equipe, diante das potencialidades, motivando os funcionários integrantes da equipe profissional a produzir resultados. Além de verificar se o colaborador está executando de forma satisfatória suas tarefas para o crescimento da organização e se existe um ponto em que possa melhorar. Esse tipo de avaliação tem como objetivo melhorar relacionamentos entre os cargos dispostos de forma hierárquica, e entre subordinados, trazendo um feedback positivo. Pode também ser indicador de necessidades de treinamentos, apontando os colaboradores com potencial para cargos de liderança.
Explicação: