O Processo seletivo pode ser bastante traumático. Sobretudo se você é avaliado por uma única entrevista, carregada de um viés subjetivo afetado pelos ventos inconscientes. Se o seu currículo é muito bom, ou você demonstra ter muito conhecimento, no inconsciente de um selecionador inseguro a sua fala causa o efeito de um terremoto. Levantando do fundo do rio resíduos do medo, esse maremoto manifesta mecanismos de defesa como a racionalização buscando explicações para excluir você do processo de qualquer maneira. O ambiente da empresa não é bom. Construído sobre um terreno arenoso, o poderoso edifício-carreira de Fúlvia foi erguido rapidamente. Indicada por uma colega, seu lastro-âncora é frágil e superficial. Ao invés de alicerce sólido da competência, a gestão do RH foi obrigada a aceitá-la pela indicação da diretora do Marketing, mãe de sua colega. Novos ventos fortes ameaçando a costa, como você, chegando com todo esse barulho de raios e trovões, foram sentidos como uma ameaça, uma vez que a diretora de Marketing vem sendo criticada pela baixa aceitação dos novos produtos da empresa lançados no mercado. E Fúlvia sabia do efeito dominó que o Tsunami é capaz de ocasionar. Caindo uma, a outra cairia também. Assim, optou por uma reposição segura, ocupando a vaga com quem não poderia substituí-la a altura e assim você foi dispensado com um e-mail padrão com os seguintes dizeres: Boa noite, tudo bem? Ficamos muito contentes com sua participação em nosso processo seletivo para orientador de estágio e agradecemos sua disponibilidade. Deixaremos seu currículo anexo em nossos dados para novas oportunidades e ficamos a disposição para parcerias. Grande abraço! Sem obter nenhum tipo de feedback sobre os reais motivos pelos quais você foi dispensado, ficou arrasado, cabendo agora ser reconstruído a partir dos destroços que esse processo seletivo produziu. Relacionando o texto sobre o processo seletivo em sua alegoria com a questão das catástrofes, assinale a alternativa abaixo que melhor representa os efeitos que a oc
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa C
Explicação:
Sensação de perplexidade. A pessoa se pergunta porque esse acidente acontece com ela, assim como se pergunta como alguém capaz de fazer um processo seletivo tão ruim e incompleto (uma entrevista) consegue um cargo como esse em uma empresa como essa. Correto
Resposta:
Sensação de perplexidade. A pessoa se pergunta porque esse acidente acontece com ela, assim como se pergunta como alguém capaz de fazer um processo seletivo tão ruim e incompleto (uma entrevista) consegue um cargo como esse em uma empresa como essa.
Explicação:
Além de anti-ética, essa é uma atitude desrespeitosa, sendo que o mínimo esperado é o feedback do(a) recrutador(a), expondo alguma deficiência que você possui para que possa corrigí-la e ter uma chance melhor no futuro, nessa ou em outra empresa. No caso mencionado, os motivos fúteis não podem ser revelados havendo o risco de se colocar sob suspeição a conduta não apnas do RH, mas da emprea como um todo. Pessoalmente eu ignoro esse tipo de conduta e a considero como um livramento, já que uma empresa com eesas práticas jamais irá respitar o profissional, logo, é preferível buscar emrpesas com maior padrão de qualidade.