O processo seletivo é definido de acordo com as características do cargo e o perfil do profissional desejado, sendo considerado: nível de escolaridade, características da função, disponibilidade de horário, conhecimentos e habilidades específicas, dentre outros pré-requisitos. Para a eficácia deste procedimento, é necessário que seja planejado e preparado através de técnicas específicas.
CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.
A partir desse contexto, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
O contato inicial é utilizado para conhecer o candidato, de forma mais profunda, incluindo sua apresentação pessoal.
b.
A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante.
c.
A análise de currículo é utilizada para checar informações e convidar o candidato pré-selecionado para a próxima fase do processo seletivo.
d.
A entrevista é utilizada para identificar e avaliar características individuais importantes para o perfil que se quer contratar.
e.
O teste psicológico é utilizado para identificar informações sobre o desenvolvimento profissional e características específicas que podem incluir/excluir
Soluções para a tarefa
Caramba, quase todas as opções realmente não parecem ser desconsideráveis. Sério elas são propostas corretas considerando esse pequeno texto simplista que não diz quase nada.
a.
O contato inicial é utilizado para conhecer o candidato, de forma mais profunda, incluindo sua apresentação pessoal.
...É UÉ... e não é? Todas as palavras aí são verdadeiras.
b.
A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante.
CASO haja uma dinâmica de grupo como método do processo seletivo - sim, é isso sim. Está correto também ora bolas. O texto não foi específico o suficiente, ele admite sim essa resposta como correta meu deus do ceu.
c.
A análise de currículo é utilizada para checar informações e convidar o candidato pré-selecionado para a próxima fase do processo seletivo.
Hmmm... essa é a mais próxima que chegou de estar errada. Não inteiramente, mas parece que avança rápido demais na proposta.
d.
A entrevista é utilizada para identificar e avaliar características individuais importantes para o perfil que se quer contratar.
Sim - e não é? Claro que é. Oxe.
e.
O teste psicológico é utilizado para identificar informações sobre o desenvolvimento profissional e características específicas que podem incluir/excluir...
Esta pergunta está completa? De qualquer forma, ela é muito atípica. Eu não iria com essa não, parece errada.
Então o que temos?
A, B e D sinceramente parecem corretas. E aí?
Olha, Maysa né? Minha resposta não vai seguir nenhum critério específico e vai ser totalmente pessoal - assim como você decidiu pintar o cabelo de vermelho simplesmente por gostar (e ficou muito bonito, por sinal).
Eu fico com a resposta D
A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante. corrigido no AVA