O processo evolutivo da área de recursos humanos passou por diversas fases, com início por volta de 1920.
Identifique qual a fase da área de recursos humanos que se refere ao trecho abaixo e assinale a alternativa correta.
“Seu papel era burocrático, com uma suave tentativa de minimizar o conflito entre capital e trabalho de maneira a valorizar a hierarquia, a obediência e a autoridade.”
A Administração de recursos humanos
B Relações industriais
C Gestão estratégica de pessoas
D Relações humanas
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Olá, Lucas!
A resposta correta relacionada com a questão apresentada é a LETRA B.
A Administração de Recursos Humanos consiste na área de uma organização que cuida de aspectos variados como manutenção, suprimento e desenvolvimento dos colaboradores de determinada empresa.
Com isso busca fazer com que a empresa tenha um ambiente adequado para seus funcionários os quais trabalham de maneira motivada agregando valor para a organização em que trabalham.
As Relações Industriais estavam inseridas em um departamento com este mesmo nome tinha como papel a realização de um regime basicamente burocrático nas organizações com controle extremo na conduta adotada pelos trabalhadores.
As preocupações básicas com recursos humanos estava restrita à eficiência com redução de custos por meio da padronização dos processos de trabalho sem cuidados específicos para os trabalhadores.
As Relações Humanas, por sua vez tinha como foco a avaliação da interferência na produção final pelos funcionários de aspectos como iluminação, condições de trabalho em geral, exposição a riscos e ainda relacionamentos humanos.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Ana Camila
A resposta correta relacionada com a questão apresentada é a LETRA B.
A Administração de Recursos Humanos consiste na área de uma organização que cuida de aspectos variados como manutenção, suprimento e desenvolvimento dos colaboradores de determinada empresa.
Com isso busca fazer com que a empresa tenha um ambiente adequado para seus funcionários os quais trabalham de maneira motivada agregando valor para a organização em que trabalham.
As Relações Industriais estavam inseridas em um departamento com este mesmo nome tinha como papel a realização de um regime basicamente burocrático nas organizações com controle extremo na conduta adotada pelos trabalhadores.
As preocupações básicas com recursos humanos estava restrita à eficiência com redução de custos por meio da padronização dos processos de trabalho sem cuidados específicos para os trabalhadores.
As Relações Humanas, por sua vez tinha como foco a avaliação da interferência na produção final pelos funcionários de aspectos como iluminação, condições de trabalho em geral, exposição a riscos e ainda relacionamentos humanos.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Ana Camila
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