O processo de treinamento dentro das empresas ganha maior relevância a medida que aumenta a necessidade de novos profissionais da área de tecnologia e, em contrapartida, poucos profissionais são formados a cada ano no Brasil. Por vezes, as organizações recrutam candidatos com perfil para a área de Análise de Desenvolvimento de Sistemas e, ao longo do tempo, viabilizam uma educação continuada por meio de um treinamento a esses profissionais como forma de suprir essa necessidade de mão de obra qualificada. O treinamento possui algumas etapas fundamentais para que exista uma sequência direcionada ao melhor aprendizado dos profissionais.
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Resposta:
sim
Explicação:
sempre precisamos evoluir. Não podemos parar no tempo, pois o ser humano esquece muito fácil das regras
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Diagnóstico - identificação e avaliação das competências que podem ser melhoradas;
Planejamento - ocorre a definição das metas e do tempo necessário para a realização do treinamento;
Implementação - representa a execução do treinamento em toda a organização;
Avaliação - representa o controle necessário para a verificação das novas competências adquiridas.