O processo de tomada de decisão, por exemplo, exige que o administrador seja capaz de identificar problemas, desenvolver soluções alternativas para corrigi-los, avaliar essas alternativas e selecionar a melhor.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional . 14. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2010.
Considerando o exposto apresentado, indique a alternativa correta.
a) Toda empresa deve ser capaz de executar sozinha o recrutamento e seleção de pessoas.
b) Quando se pede o serviço de recrutamento e seleção por meio de consultoria externa, a empresa não pode interferir no processo.
c) Ajudar na compreensão de boas tomadas de decisões é função do selecionador, pois age como staff para o setor requisitante de funcionário.
d) O processo de seleção não requer que se desenvolvam soluções alternativas para seu melhoramento.
e) A tomada de decisão só ocorre em nível institucional, ou seja, estratégico.
Soluções para a tarefa
Sobre o conceito de tomada de decisão empresarial é incorreto dizer que o processo de seleção não requer que se desenvolvam soluções alternativas para seu melhoramento. Alternativa D.
Tomada de decisão empresarial
Não importa o ramo de atuação da empresa ou o nível de experiência dos seus gestores, a instituição deve estar em constante melhoramento acompanhando as tendências para o recrutamento e seleção dos funcionários.
Porém, isso não quer dizer que o processo deve ter o nível de exigência elevado ou diminuído, mas sim, que os recrutadores devem apresentar sensibilidade e flexibilidade para fornecer um atendimento personalizado para cada interessado ao cargo.
Assim, não é mais compensatório acontecer um processo automatizado que menospreza as capacidades individuais, já que as empresas com abordagens mais humanizadas têm obtido mais sucesso na escolha de sua equipe.
Mais sobre o processo de tomada de decisão empresarial: brainly.com.br/tarefa/23746376
#SPJ2
Resposta:
Ajudar na compreensão de boas tomadas de decisões é função do selecionador, pois age como staff para o setor requisitante de funcionário.
Explicação: