Question

O processo de seleção é uma atividade de comparação: de um lado – requisitos de um cargo a ser preenchido; do outro lado – o perfil dos candidatos que se apresentam para a disputa. É um mecanismo eficiente para a organização aumentar seu capital humano. A seleção proporciona a aquisição das competências individuais necessárias para o sucesso da organização. Esse processo tem um foco central, que é:
Escolha uma:
a. o cargo
b. o concorrente à vaga
c. o mercado de trabalho
d. o candidato
e. a cultura organizacional

2.Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. Essas são práticas de RH quando:


Escolha uma:
a.
o mercado de trabalho está em procura
b.
o mercado de trabalho está equilibrado
c.
o mercado de trabalho está negativo
d.
o mercado de trabalho está em oferta
e.
o mercado de trabalho está positivo

3.Entendemos que as pessoas significam o diferencial competitivo que promove o sucesso organizacional. Entretanto, o sucesso não está garantido só porque a organização entendeu que as pessoas significam o diferencial competitivo.
Assinale o que deve ser feito para conseguir o sucesso da organização


Escolha uma:
a.
Desenvolver métodos adequados de avaliação do pessoal dos vários departamentos
b.
Desenvolver capacidade de mobilizar e utilizar plenamente seus recursos
c.
Desenvolver um departamento de Gestão de Pessoas moderno e atualizado
d.
Desenvolver um plano de carreira que sirva para motivar os funcionários
e.
Desenvolver capacidade de oferecer treinamentos adequados aos colaborado

Answer 1

Questão 1:

Resposta: Alternativa A - o cargo.

Questão 2:

Resposta: Alternativa D - o mercado de trabalho está em oferta.

Explicação: Abaixo o comportamento dos candidatos de acordo com o momento do mercado.

Mercado de RH em oferta:

Muitos candidatos;

Competição entre candidatos pelas vagas ;

Rebaixamento das pretensões salariais ;

Dificuldade em conseguir emprego ;

Temor de perder o emprego;

Baixo absenteísmo ;

O candidato aceita qualquer vaga desde que ela apareça ;

Orientação para a sobrevivência .

Mercado de RH em procura:

Poucos candidatos;

Não há competição entre candidatos;

Elevação das pretensões salariais;

Facilidade em conseguir emprego ;

Vontade de perder o emprego;

Alto absenteísmo ;

O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente ;

Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional .

Questão 3:

Resposta: Alternativa B - Desenvolver capacidade de mobilizar e utilizar plenamente seus recursos.

Explicação: Todo esforço da organização deve ser para a utilização de seus recursos, visando a eficiência e a eficácia. Conscientes da necessidade dessa capacidade, as organizações estão mudando as práticas gerenciais, investindo mais nas pessoas do que nos produtos. Afinal, quem cria, realiza e entrega produtos e serviços são as pessoas.