O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a contratação.
II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações.
III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos superiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I e II estão corretas.
b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
c) Somente a sentença IV está correta.
d) Somente a sentença III está correta.
Soluções para a tarefa
Letra B: comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para o processo de contratação de um funcionário, sendo que sua raça e religião não são fatores importantes para todas as organizações.
As empresas avaliam a capacidade de aprender do candidato a uma vaga, seus para o futuro e atitudes; pois eles permitirão verificar se o perfil é compatível com a empresa e com a vaga disponibilizada. As aptidões mentais e intelectuais também são fatores fundamentais para a contratação.
Abraços!
Resposta:
Resposta : I III e IV
Explicação:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a contratação.
III-Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos superiores.
Fiz e gabaritei.