Question

O processo de seleção de pessoal utiliza o recurso de entrevistas para detectar dados e informações dos candidatos a serem contratados, entre as metodologias de entrevista, existe uma que não segue um padrão predeterminado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais, apenas registra fatos e informações decorrentes, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento, esta entrevista é chamada de: Escolha uma opção: a. Entrevista estruturada b. Entrevista situacional c. Entrevista espontânea d. Entrevista não-estruturada e. Entrevista psicológica

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

A alternativa correta acerca do tipo de entrevista na qual não há uma preparação prévia é a entrevista espontânea, ou seja, alternativa C.

Entrevista espontânea

A entrevista espontânea nada mais é do que uma entrevista de cunho informal, isto é, não existe nenhum tipo de preparação sobre o que será falado na entrevista como na entrevista estruturada.

Uma entrevista de emprego nada mais é do que um meio de adquirir informações acerca de um tipo específico de público, esse público que em seguida será encaminhado para uma vaga específica de emprego.

Cada entrevista possui alguns fatores específicos, são eles:

• Entrevistador - Àquele que irá dar o rumo à entrevista e irá realizar as perguntas para o candidato

• Entrevistado - Nada mais é do que aquele que responderá às perguntas do entrevistador.

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