O processo de recrutamento de seleção gera custos e, se malsucedido, pode acarretar também frustração e prejuízo à imagem da empresa. Por essas razões, na condução de tais processos devem ser levados em conta os seguintes aspectos:
I. Observar de forma objetiva os resultados obtidos em cada uma das ferramentas.
II. Basear-se em dados subjetivos e deixar-se levar por aparências.
III. Evitar contratações feitas às pressas, sem um olhar mais acurado.
IV. Contratar apenas pelas indicações como forma de economizar no processo.
V. Tomar decisões baseando-se em dados inconclusivos, pois a subjetividade deve ser considerada.
Assinale a alternativa que indica somente as afirmativas corretas.
Soluções para a tarefa
Respondido por
110
I. Observar de forma objetiva os resultados obtidos em cada uma das ferramentas.
III. Evitar contratações feitas às pressas, sem um olhar mais acurado.
CORRETAS I e III.
III. Evitar contratações feitas às pressas, sem um olhar mais acurado.
CORRETAS I e III.
Respondido por
26
As afirmativas corretas é a I e III.
O processo de recrutamento e seleção é um passo a passo que deve ser seguido para otimizar a atração, triagem, seleção e contratação de novos colaboradores. Para isso, algumas etapas devem ser adotadas para fazer com que o R&S seja cada vez mais assertivo e estratégico.
Espero ter ajudado.
Perguntas interessantes