Question

O processo de interação humana é complexo e ocorre constantemente entre pessoas, sob aspecto de comportamentos visíveis e não visíveis [...]” (MEDEIROS, 2014, p. 47).
 FONTE: MEDEIROS, Alexmara de Barros. Relações entre ansiedade, stresse e maturidade psicossocial em crianças e adolescentes de escolas do ensino público e privado de João Pessoa-PB. 2014. Dissertação de Mestrado.
 
Considerando o argumento e os conteúdos estudados sobre os comportamentos organizacionais visíveis e invisíveis, analise as afirmativas a seguir:
I. O clima que prevalece na equipe, ou seja, o clima amistoso, de colaboração e trabalho em equipe indica um comportamento visível.
II. A arquitetura da empresa, disposição das mesas e decoração do local de trabalho, indica um comportamento visível.
III. Código de vestimenta, ou seja, como os funcionários se vestem no ambiente de trabalho, é exemplo de um comportamento invisível.
IV. A postura do líder em relação aos membros da equipe, como por exemplo, liderança formal ou informal, é um exemplo de comportamento invisível.
 
São corretas as afirmativas:

AAfirmativas I e II, apenas.BAfirmativas I e III, apenas.CAfirmativas I e IV, apenas.DAfirmativas II e III, apenas.EAfirmativas II e IV, apenas.​

Answer 1

Alternativa A- I e II, apenas.

Answer 2

Os comportamentos organizacionais podem ser classificados em visíveis ou invisíveis, ou seja, são capazes de ser observados claramente, ou podem exigir maior percepção e consciência dos colaboradores (Alternativa E).

Os comportamentos visíveis dentro de uma organização, representam comportamentos associados a questões que podem ser visualizadas, como a arquitetura da empresa, disposição de mesas, código de vestimenta, etc.

Já os comportamentos invisíveis revelam maior percepção e interpretação dos colaboradores, como a postura do líder ou o clima organizacional.

Saiba mais em: brainly.com.br/tarefa/42783330