O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações ( SWPECTOR 2005 ) Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como principal interesse:
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Emm termos de psicologia organizacional, a escola clássica via os trabalhadores de uma maneira excessivamente mecânica, como se fossem robôs prontos para repetir as tarefas dia após dia. Porém, após a grande depressão de 1929, surgiu a Escola das Relações Humanas, que começou a tratar os indivíduos como capazes de tomar decisões que influenciam na eficiência organizacional geral.
Essa nova visão humanizou mais o trabalhador e trouxe à tona as necessidades físicas e psicológicas dele, tornando-o não mais um simples empregado, mas também um colaborador.
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