Question

O processo de gestão de pessoas envolve o aprendizado dos gestores para uma visão mais abrangente das atividades, assim como as funções e trabalhos que serão desenvolvidos por grupos de pessoas. É importante que ocorra uma preocupação para que as ações sejam direcionadas a melhor organização para que a empresa alcance as metas estabelecidas.
JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018

Nesse contexto, considerando os conceitos iniciais sobre a gestão de pessoas nas empresas, leia e avalie as afirmações a seguir:

I. Os incentivos são os adicionais por tempo de serviço, premiações por metas alcançadas ou até mesmo por desempenhos constantemente excepcionais.
II. Os planos de saúde, seguros de vida, auxílio transporte ou vale alimentação estão relacionados aos benefícios estruturados e por longos prazos de tempo.
III. Será importante a recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores, algo que pode fazer parte da remuneração estendida.
IV. As premiações eventuais estão relacionadas a capacidade que a empresa tem de oferecer aos seus trabalhadores melhores condições deles se prepararem para ocupar cargos de níveis mais altos.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

As afirmações I e II estão corretas.    


Os prêmios por metas ou desempenho alcançado, adicionais por tempo de serviço ou por algum outro fator são incentivos importantes para a gestão de pessoas.    


Benefícios estruturados são os que resultam da contratação e que a empresa oferece a todos os funcionários, não são prêmios, são apenas estruturas do próprio perfil de pagamento.    


A remuneração estendida é aquela que é entregue a todos os funcionários, e as recompensas não podem ser estendidas a todos os funcionários.    


As premiações eventuais estão relacionadas ao desempenho dos funcionários.