Question

O processo de Gestão de Desempenho é extremamente importante para que os gestores possam tomar ações sobre sua equipe utilizando a Avaliação de Desempenho que tem por objetivo:

I. Somente dar subsídios para que o gestor e os recursos humanos possam identificar os funcionários que precisam ser desligados.

II. facilitar o trabalho de Recursos Humanos quando necessitar demitir ou promover funcionários.

III. fornecer critérios para que a supervisão tome decisões quanto à necessidade de treinamento, de mérito, de promoção ou mesmo diante da necessidade de desligamento.

IV. identificar somente os funcionários que necessitam de aumento salarial.

V. possibilitar ao funcionário e o gestor, uma visão clara das competências e limitações, para que possam traçar planos para desenvolvimento.


Estão corretas as afirmativas I e III.

Estão corretas as afirmativas I e II.

Estão corretas as afirmativas II e III.

Estão corretas as afirmativas IV e V.

Estão corretas as afirmativas III e V.

Answer 1

Resposta: Resposta  

Estão corretas as afirmativas III e V

Explicação:III. fornecer critérios para que a supervisão tome decisões quanto à necessidade de treinamento, de mérito, de promoção ou mesmo diante da necessidade de desligamento.V. possibilitar ao funcionário e o gestor, uma visão clara das competências e limitações, para que possam traçar planos para desenvolvimento.