Question

O processo de gerir pessoas é complexo e está sujeito a interferência de diversos fatores, dessa forma, cada vez mais a área de Gestão de Pessoas precisa aprender a se reinventar, para se tornar ainda mais estratégica na organização e, assim, criar diferenciais que valorizem a sua própria existência. A construção desse planejamento torna-se fundamental na contratação de profissionais de tecnologia, tendo em vista a escassez de profissionais nessa área. Gestão estratégica de pessoas: como gerir melhor seus colaboradores. Sebrae, 2017. Adaptado de: . Acesso em: 25 jan. 22 Partindo do contexto apresentado e dos estudos sobre o planejamento de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: I. A construção do planejamento de recursos humanos na área de tecnologia precisa ser baseado em cargos, que estão relacionados às habilidades e capacidade de fazer do colaborador. II. O planejamento baseado em competências se refere à descrição da função e das atividades que a pessoa vai desempenhar dentro da empresa, porém esse tipo de planejamento está inadequado à velocidade das mudanças atuais. III. Como fator externo que influencia o planejamento de recursos humanos pode-se destacar as políticas econômicas, que podem favorecer o crescimento ou contribuem para a recessão do cenário econômico. As afirmativas I, II e III, são respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V; F; V. Alternativa 2: V; V; F. Alternativa 3: V; V; V. Alternativa 4: F; F; V. Alternativa 5: F; V; V.

Answer 1

Resposta:

FFV

Explicação:

I - FALSA - A construção do planejamento de recursos humanos na área de tecnologia precisa ser baseado em COMPETÊNCIAS, que estão relacionados às habilidades e capacidade de fazer do colaborador.

II - FALSA - O planejamento baseado em CARGOS se refere à descrição da função e das atividades que a pessoa vai desempenhar dentro da empresa, porém esse tipo de planejamento está inadequado à velocidade das mudanças atuais.

Apostila Unicesumar - Pág 87 e 88