O processo de comunicação é um dos principais pilares da Gestão de Pessoas. Desde o momento que a empresa consegue traçar estratégias, ela estabelece metas e precisa comunicar para seus colaboradores da melhor forma possível para conseguir o envolvimento e engajamento de todos para que os objetivos sejam alcançados. Sendo assim, em nosso estudo de caso da disciplina foi possível observar sobre a comunicação interna dentro do setor de recursos humanos da empresa apresentada, tendo em vista que ela procura motivar e integrar o corpo funcional na cadeia de mudanças organizacionais, dentre outras vantagens que a comunicação interna traz para os processos de comunicação da empresa. Após assistir ao estudo de caso da nossa disciplina, analise o case hipotético da empresa fictícia "Food-FastTruck", que é uma franquia do setor de alimentação que atualmente conta com 37 franqueados (cada franqueado com o seu quadro de colaboradores) espalhados por todo o país. Essa em
Soluções para a tarefa
Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações que podem te ajudar na resolução dela.
No caso da empresa fictícia "Food-FastTruck", podemos compreender que a comunicação interna é essencial para o direcionamento das atividades que devem ser realizadas em cada departamento.
Ainda, podemos destacar o fato de que a comunicação interna também possui caráter informativo, ou seja, de prestação de serviços para os colaboradores. Na prática, as empresas podem divulgar informações sobre palestras de empreendedorismo e cursos de qualificação profissional.
Como exemplos de canais utilizados para a concretização da comunicação interna, podemos destacar: telefone, e-mail, rádio interna e mural (de avisos e informações).
Espero ter contribuído!