Question

O processo de avaliação permite que os cargos sejam analisados e comparados com o objetivo de colocá-los em ordem de importância. Qualquer que seja o método escolhido para a avaliação dos cargos, é desejável que esta seja feita por um Comitê. Assim, os principais objetivos do Comitê de Avaliação de Cargos são:
I. ser único para todos os grupos ocupacionais existentes na organização;
II. garantir a correta hierarquização dos cargos;
III. manter critérios uniformes nas avaliações;
IV. garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa;
V. alcançar o equilíbrio externo dos cargos, o que trará reflexos nos salários das pessoas.
Estão corretas somente as afirmativas
a) I, II, III.
b) I, III e V.
c) I, IV e V.
d) II, III e IV.
e) II, III e V.

Answer 1

Letra D: II, III e IV.

Answer 2

Olá!

Alternativas corretas:

II. garantir a correta hierarquização dos cargos;  

III. manter critérios uniformes nas avaliações;  

IV. garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa;

Bons estudos!

Max Silva, Recursos Humanos.