Question

O processo de avaliação de desempenho tem como maior objetivo, auxiliar e orientar os gestores a:


Identificar funcionários que não seguem as políticas e as regras da organização.


Punir os funcionários com baixo desempenho.


Justificar para a equipe, ações dos gestores sobre determinados funcionários.


Orientar decisões sobre treinamento, promoções, transferências, desligamento e ajustes salariais.


Fornecer retorno aos funcionários que apresentam excelente desempenho.

Answer 1

Um processo de avaliação é algo bem aberto, serve para ver como está a atual situação dos funcionários, para depois tomar atitudes precisas.

Então, o correto é orientar decisões sobre treinamento....

Answer 2

Resposta correta é a) Comunicação descendente consiste em informações que fluem dos níveis hierárquicos mais altos para os mais baixos de uma organização.