Administração, perguntado por nivia608, 5 meses atrás

O processo de Avaliação de Desempenho possui diversos modelos de metodologias que poderão ser selecionadas para sua aplicação e caberá ao RH analisar qual a metodologia que melhor se aplica frente a realidade e cultura da sua empresa. Por mais que possa parecer uma simples etapa no processo, a escolha da metodologia inadequada poderá levar ao fracasso de todo o projeto.

Referente aos modelos de quem deve avaliar, analise as afirmativas abaixo:
​I – A Autoavaliação é feita pelo colaborador em avaliação, geralmente, em um formulário específico preenchido por ele antes da entrevista de desempenho.
II – Na Avaliação em Equipe busca mensurar o desempenho da equipe na totalidade, envolvendo metas de resultados e padrões de desempenho pré-estabelecidos ao grupo.
III – A Avaliação do Subordinado refere-se à avaliação de desempenho de um superior por um subordinado, sendo mais adequada para fins de desenvolvimento que de administração.

Está correto o que se afirma em:


lulifeitosa: TODAS AS OPÇOES ESTAO CORRETAS
lulifeitosa: PAG 144 E 145 DO LIVRO GESTAO DE DESEMPENHO
giovannibonatto: Já corrigida. I, II e III.

Soluções para a tarefa

Respondido por socrinconsultoria
5

A Avaliação de Desempenho é um importante recurso de gestão de pessoas, para avaliar como um funcionário está atuando diante das metas que foram estabelecidos para ele.

As alternativas apresentadas são todas referentes a diferentes metodologias para Avaliação de Desempenho. Todas estão corretas, conforme explicado abaixo:

I - Autoavaliação:

A autoavaliação é a percepção do próprio colaborador sobre seu trabalho. Normalmente, é feita antes da avaliação de seu gestor em um formulário específico.

II - Avaliação da Equipe:

Trata-se da avaliação do trabalho de toda uma equipe. É feito através da análise dos resultados e metas estabelecidos para todo o grupo, sem considerar desempenhos individuais.

III - Avaliação do gestor:

Trata-se da avaliação que o gestor faz sobre o trabalho de cada pessoa da sua equipe. A partir desta avaliação é gerado um feedback, além de serem avaliados pontos de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.

Os três tipos de avaliação pode ser feitos em paralelo para gerar uma avaliação geral do desempenho de cada colaborador e das equipes de maneira geral.

Aprenda mais sobre Avaliação de Desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/43673721

#SPJ1


giovannibonatto: Já corrigida. I, II e III.
Respondido por kellyferreirakf79471
0

Todas estão corretas


giovannibonatto: Já corrigida. I, II e III.
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