Question

O processo de avaliação de desempenho pode sofrer algumas distorções perceptivas, que são chamadas de “vício ou viés de avaliação”. A “supervalorização da avaliação” é um exemplo, por acreditar que um simples instrumento de avaliação das diferenças individuais possa corrigir defeitos das pessoas, levando-as a mudanças milagrosas. Outro exemplo é a “desvalorização da avaliação”, por acreditar que a avaliação não trará nenhum aproveitamento para a organização, portanto omite informações, fornece informações incompletas ou incorretas.



Com base no exposto, faça uma associação entre as colunas:



1. Tendência Central ou Leniência.

2. Efeito de Halo.

3. Projeção.

4. Erros constantes ou falsidade.

5. Estereotipagem.



( ) O avaliador tende a fazer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual pertence. Assim, a avaliação se baseia em crenças e valores.

( ) O avaliador resiste em identificar tanto os desempenhos satisfatórios ou excelentes quanto os insatisfatórios e péssimos.

( ) O avaliador consiste em inferir qualidades positivas ou negativas em cadeia, ou seja, a partir de outra que seja considerada representativa.

( ) O avaliador acredita que o instrumento sirva para punir ou premiar os seus subordinados e, atuando nos excessos, o avaliador oscila entre liberdade e rigor na percepção do desempenho do subordinado.

( ) O avaliador atribui ao avaliado algumas qualidades, defeitos ou expectativas que são seus por entender que o avaliado é parecido consigo.



Assinale a opção que representa a ordem CORRETA das definições dos conceitos:

Escolha uma:
a. 4 – 5 – 1 – 2 – 3.
b. 5 – 4 – 2 – 1 – 3.
c. 5 – 1 – 2 – 4 - 3.
d. 1 – 2 – 3 - 4 – 5.
e. 2 – 1 – 3 – 5 – 4.

Answer 1

A sequência correta é: 5 – 1 – 2 – 4 - 3.

Answer 2

5 – 1 – 2 – 4 - 3

CORRIGIDO PELO AVA.