O processo de agregar pessoas é um tema de extrema relevância e que merece atenção por parte dos gestores das organiza�ões, pois é a partir das pessoas que a empresa atinge seus resultados. Para que um processo de recrutamento e seleção gere resultados satisfatórios, é preciso planejar e definir as etapas do trabalho.Nesse sentido, relacione as colunas com seus respectivos significados:1 Recrutamento2 Recrutamento externo3 Recrutamento interno4 Seleção de pessoal5 Integração( ) divulga a vaga no ambiente externo, utilizando fontes como revistas, jornais, redes sociais, consultoria.( ) é um treinamento para inserir o novo colaborador no contexto profissional que se inicia.( ) comparação entre duas variáveis ou requisitos exigidos pela organização, em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentem na disputa pela oportunidade.( ) as vagas são preenchidas por meio do remanejamento de seus próprios funcionários, promoções e transferências.( ) conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.É correto o que se afirma em: A) 3-4-5-1-2. B) 2-5-4-3-1. C) 1-2-3-4-5. D) 2-1-3-4-5. E) 2-4-5-1-3
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é: B) 2-5-4-3-1.
1 - Recrutamento - é o processo de busca de pessoas para participar de um processo seletivo em uma empresa, visando iniciar o processo de contratação de funcionários.
2 - Recrutamento externo - é o processo de preenchimento de vagas com pessoas que não estão relacionadas a organização, são candidatos do ambiente externo.
3 - Recrutamento interno - é o processo onde as empresas buscam preencher as suas vagas com funcionários da própria organização.
4 - Seleção de pessoal - é o processo que busca dentre vários candidatos, escolher aqueles que melhor se adequem aos requisitos exigidos pela empresa.
5 - Integração - é o processo realizado na empresa para inserir os novos funcionários no ambiente de trabalho.
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O processo de agregar pessoas em uma empresa está muito relacionado as estratégias de contratação e recrutamento da organização, podendo ser uma tática de recrutamento interno, externo ou mista, a sequência correta é: 2-5-4-3-1, letra B)
Processo de recrutamento de pessoas
A gestão de pessoas é o setor da empresa responsável por contratar, desligar, alocar e realocar pessoas conforme suas disposições e aptidões profissionais.
Daí, temos três modos de recrutamento, são elas:
Recrutamento externo – Momento que a empresa vai em busca de profissionais no mercado;
Recrutamento interno – A empresa busca talentos dentro de sua cadeia de colaboradores;
Recrutamento misto – A organização busca talentos tanto no meio interno quanto no meio externo.
Saiba mais sobre recrutamento misto em: https://brainly.com.br/tarefa/34791732
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