Question

O processo comunicacional de uma empresa é o reflexo de sua cultura e que, via de regra, reflete os valores que a empresa possui. A sociedade da informação, além de compor o público interno da organização, também faz parte dos negócios da empresa, que podem ser chamados de stakeholders, que são as pessoas afetadas ou interessadas no negócio. Considerando a importância da cultura organizacional e sua relação com a comunicação, avalie as proposições a seguir: I. Cultura organizacional é a somatória dos inputs técnicos, administrativos, políticos, estratégicos, táticos, misturados às cargas psicossociais, que justapõem fatores humanos individuais, relacionamentos grupais, interpessoais e informais. Logo, II. Pode-se afirmar que a cultura organizacional é um processo de construção de significados por meio da interação social, sendo a comunicação, a base para as interações sociais e construção de significados.

Answer 1

Olá, Leandro!


A cultura organizacional, também conhecida como cultura corporativa, se refere ao somatório dos hábitos e crenças em determinada empresa que surgem por meio do compartilhamento entre seus integrantes de atitudes, valores e normas comuns.


Este sistema de significados que são compartilhados por funcionários, gerentes e a alta administração de uma determinada organização a diferencia das outras sendo conhecida, assim, como o seu modo determinado de agir e pensar.


Com base nesta delimitação básica é possível concluir que a alternativa I está INCORRETA porque em sua delimitação a cultura organizacional foco na comunicação e também nas relações interpessoais considerando a estrutura formal e principalmente informal dos seus integrantes.

Já a alternativa II está CORRETA já que a base da cultura organizacional é justamente criar significados com base nas interações sociais entre seus membros como informado.


Espero ter ajudado.


Atenciosamente,


Ana Camila