O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado: a. método de avaliação por ordenamento. b. método de avaliação por categorias predeterminadas. c. método de avaliação por comparação de fatores. d. método de avaliação por pontos. e. método de avaliação por encargos produtivos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
d. método de avaliação por pontos.
Explicação:
Esse o principal método de avaliação utilizado em nosso país, para definir o valor dos cargos organizacionais, consiste na comparação das descrições e especificações dos diversos cargos com modelos predeterminados, no intuito de atribuir a eles certo número de pontos.
O método de avaliação por pontos tem como objetivo avaliar a pontuação que o aluno possui nas diferentes avaliações, descrevendo os fatores. Alternativa D.
Como que esses métodos são colocados em prática no ambiente escolar?
Estabelecendo níveis de dificuldade crescente, sendo uma forma de organizar o saber a partir de um método que quantifica esses valores.
Para que os métodos de didática, sejam colocados em prática, o educador atuará como um mediador do processo, e, o aluno, como pilar do processo educacional, irá trabalhar cada um desses conceitos, aplicando em seu cotidiano.
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