O principal fator que difere o modelo de gestão de competências de outros modelos está na importância do alinhamento de alguns fatores com a área de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que apresenta as principais estratégias para a implantação do modelo de gestão de competências.
a)
Análise dos talentos e levantamento das necessidades de treinamento.
b)
Recrutamento de novos talentos e formação contínua dos colaboradores.
c)
Elaboração de banco de dados das competências e atividades essenciais para novas contratações.
d)
Reuniões para discutir e identificar as prioridades de cada área.
e)
Mapeamento das competências essenciais para o funcionamento da empresa, levantamento das competências existentes e identificação de gaps que precisaram ser supridos com novas contratações.
Soluções para a tarefa
Resposta: e) Mapeamento das competências essenciais para o funcionamento da empresa, levantamento das competências existentes e identificação de gaps que precisaram ser supridos com novas contratações.
Explicação: Para que a gestão de competências apresente resultados acima do esperado, é preciso que seja realizado um mapeamento completo das competências existentes e das necessidades a serem preenchidas. (gaps).
e)
Mapeamento das competências essenciais para o funcionamento da empresa, levantamento das competências existentes e identificação de gaps que precisaram ser supridos com novas contratações.
RESPOSTA CORRETA
Para que a gestão de vompetências apresente resultados acima do esperado, é preciso que seja realizado um mapeamento completo das competências existentes e das necessidades a serem preenchidas. (gaps).