O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta.
Para promover a igualdade entre os gêneros, as empresas devem ser incentivadas a fazer processos seletivos separados para homens, mulheres e pessoas com orientações sexuais fora do padrão, assim não geram conflitos desnecessários.
Uma maneira de evitar conflitos e promover a igualdade entre os gêneros e a diversidade sexual é ter empresas específicas para cada público: empresas compostas apenas por homens ou por mulheres, por exemplo.
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão.
As empresas devem estabelecer uma política de remuneração de acordo com o gênero e a orientação sexual de cada indivíduo, não em relação à atividade e ao trabalho desempenhado.
Para garantir o sucesso da empresa, esta deve ter um programa de carreira que favoreça as mulheres em relação aos homens.
Soluções para a tarefa
Resposta:
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão.
Explicação:
Para que a empresa promova a igualdade de gênero e a diversidade sexual é preciso que possibilite um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e qualificações. A alternativa C está correta.
Igualdade de gênero e diversidade sexual dentro das empresas
As medidas supracitadas devem ser tomadas para quebrar estereótipos historicamente construídos que afirmam que existiriam profissões para homens e mulheres.
Por exemplo, uma vaga de recepcionista de um consultório médico que deveria ser preenchida por uma mulher, enquanto uma vaga de mecânico automotivo seria direcionada ao público masculino.
Homens e mulheres podem compartilhar de interesses semelhantes, e, assim, se profissionalizar em várias áreas, por isso, é preciso que os empresários deixem os preconceitos de lado e possibilitem testes igualitários para o preenchimento das vagas, e, consequentemente escolham as pessoas habilitadas, independente do gênero e orientação sexual.
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