O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:
Análise do cargo
Seleção de pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregado
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
II e IV.
I e II apenas.
I, III e IV.
I, II, III e IV.
I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
l, lll e lV mas eu não tenho certeza
Resposta:
Análise do Cargo
Seleção de Pessoal
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Análise da requisição de empregados
( ) I, II , III E IV
Explicação:
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Esta técnica consiste em um conjunto de procedimentos para a coleta
de observações diretas do comportamento humano, de modo a facilitar
sua utilização potencial na solução de problemas práticos e no desenvolvimento de amplos principios psicológicos, delineando também procedimentos para a coleta de incidentes observados que apresentem significação especial e para o encontro de critérios sistematicamente definidos.
Segundo Chiavenato (1983) a definição para seleção de Recursos Humanos nada mais é que a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo àqueles que mais preenchem os requisitos aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a ...