Question

O poder é uma força inatingível nas organizações. Ele não pode ser visto, mas o seu efeito pode ser sentido.

Embora muitas definições sobre poder levem à ideia de característica pessoal, os estudos sobre comportamento

organizacional identificam cinco tipos de fonte de poder (DAFT, 2014, p. 309), que são:

I – Poder coercitivo, que é o poder detido por quem pode punir ou recomendar a punição de alguém.

II – Poder legítimo, que é o poder formal, concedido pela organização para a função.

III – Poder de referência, que está ligado às características pessoais, como, por exemplo, um gerente admirado

que atrai as pessoas para seu departamento.

IV – Poder de recompensa, que é aquele referente à capacidade de conceder recompensas, como, por exemplo,

promoção, interação com a rede de relacionamento.

É correto o que se afirma em:

A) II, IV apenas.

B) III apenas.

C) I, II, III apenas.

D) I, II, III, IV.

E) I, III apenas.​

Answer 1

Resposta:

alternativa D) I, II, III, IV.