O plano de carreira e de sucessão são ferramentas utilizadas para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores e, também, para incentivá-los a performar da melhor forma possível. São ferramentas que permitem olhar para os profissionais da organização e enxergar quem são essas “pessoas-chave” e como podem ser desenvolvidas. Considerando a importância de profissionalizar a área de gestão de pessoas em suas empresas, é importante que os empreendedores compreendam que o planejamento da carreira e das sucessões ao longo da vida do seu negócio, torna-se fundamental.
Disponível em: Acesso em: 04. Jun. 2018.
Com base no texto, avalie as afirmações a seguir sobre os planos de carreira e sucessão.
I – Constituem-se ferramentas de apoio ao desenvolvimento do indivíduo e que contribuem para o seu melhor desempenho.
II – São importantes tanto para as pessoas quanto para as organizações.
III – São importantes para o estabelecimento de metas e das ações necessárias para que essas metas sejam alcançadas.
IV – Só funcionam se comporem um processo contínuo.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Alternativa 5.
I – Constituem-se ferramentas de apoio ao desenvolvimento do indivíduo e que contribuem para o seu melhor desempenho.
CERTO. Como exemplo prático, podemos citar os feedbacks recebidos pelo gestor da área ou setor que o colaborador atua.
II – São importantes tanto para as pessoas quanto para as organizações.
CERTO. Porque o profissional que é focado em sua carreira consegue gerar melhores resultados para a empresa em que trabalha. Na prática, esses resultados podem ser vistos com o nível de preocupação para resolver problemas internos e entregar tarefas dentro do prazo.
III – São importantes para o estabelecimento de metas e das ações necessárias para que essas metas sejam alcançadas.
CERTO. Principalmente pelo fato de o colaborador se preocupar em melhorar a cada dia e conseguir alcançar as metas definidas no plano de carreira.
IV – Só funcionam se comporem um processo contínuo.
CERTO. Porque, nesta condição, o plano de carreira pode ser adaptado (ou alterado) de acordo com as necessidades e objetivos do colaborador.
Mantenha-se focado em seus estudos!