Question

O Plano de Cargos e Salários, quando implementado por uma organização, tem o objetivo de gerenciar diversos problemas relacionados à remuneração, aos benefícios e ao plano de carreira, almejando maximizar os ganhos, os benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. Na maior parte dos casos, o Plano tem participação dos gestores de pessoas que cuidam dos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão o projeto na estrutura organizacional.

Fonte: MARRAS, Jean Pierre. Administração de Remuneração. 2 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012.


Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo.


I. O plano de cargos e salários tem como vantagem a garantia do aumento de salário aos colaboradores de uma organização.
II. Na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.
III. A análise de cargos dá-se pela análise minuciosa da remuneração dos colaboradores, mapeando-a de modo coerente.
IV. Os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especificações atreladas ao cargo dos colaboradores.
V. A descrição de cargos não inclui em seu escopo a periodicidade da execução das tarefas, sendo representada pelos fluxogramas.

Está correto apenas o que se afirma em
Escolha uma opção:

a.
III, IV e V.

b.
II.

c.
I.

d.
II e IV.

e.
I e III.

Answer 1

Resposta:

II e IV.

Explicação:

Corrigido!