O plano de cargos e salários pode ser compreendido como um conjunto de regras e diretrizes, que definem os instrumentos de gestão de pessoas das organizações, e a gestão deste, está voltada para a remuneração: remunerar adequadamente os profissionais em conformidade com os cargos que estes ocupam dentro da instituição, além das responsabilidades assumidas e resultados apresentados; e remunerar os colaboradores de acordo com o mercado de trabalho, em conformidade com cargos e funções semelhantes em outras empresas do mesmo segmento. O plano de cargos e salários é um instrumento de gestão que visa:
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Oi!
Inicialmente, deixo claro que não foi possível encontrar o restante da questão. Porém, deixarei algumas considerações importantes que vão ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de gestão usado para motivar os colaboradores de uma organização. Com uma política salarial bem definida pela organização, é possível fazer com que os trabalhadores rendam mais e com mais qualidade.
Uma política salarial bem definida é aquela que oferece um salário de acordo com o cargo que o colaborador exerce e que também é capaz de propiciar ascensão profissional.
Até a próxima!
Inicialmente, deixo claro que não foi possível encontrar o restante da questão. Porém, deixarei algumas considerações importantes que vão ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de gestão usado para motivar os colaboradores de uma organização. Com uma política salarial bem definida pela organização, é possível fazer com que os trabalhadores rendam mais e com mais qualidade.
Uma política salarial bem definida é aquela que oferece um salário de acordo com o cargo que o colaborador exerce e que também é capaz de propiciar ascensão profissional.
Até a próxima!
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Desenvolvimento da carreira profissional com adequação da remuneração ao cargo e função desempenhada. Correto
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