O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos,através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e seus níveis salariais. Conforme aprendemos em nossos estudos, O Plano de Cargos e Salários pode ser elaborado seguindo etapas que garantam o equilíbrio interno e externo. Dessa forma, comente sobre o que é necessário realizar para averiguar o equilíbrio externo.
Soluções para a tarefa
Oi!
O equilíbrio externo é conseguido com sucessão quando através de adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.
É muito importante que o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos ocupantes de cargos similares de outras empresas.
Quando se fala em implantação de programa de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, e a pesquisa salarial e ainda a definição da politica salarial para que assim possa ter uma harmonia com o equilíbrio externo.
Bons estudos!
Resposta:
O equilíbrio externo é averiguado por meio da Pesquisa de Mercado. Isto é, a empresa precisa compreender as práticas do mercado para que as políticas da empresa sejam condizentes. Para a realização da Pesquisa de Mercado, é necessário buscar empresas com características semelhantes à da empresa interessada, tais como, localidade, seguimento e porte. Após a seleção das empresas, busca-se as informações de suas práticas salariais, benefícios, nomenclatura de cargos, entre outros.