Question

O planejamento estratégico organizacional tem como principal objetivo estruturar as ações que poderão levar a empresa a alcançar os patamares projetados. Para que isso ocorra, são necessárias pessoas e suas respectivas competências. Entre as possibilidades de alinhamento da gestão de pessoas com o planejamento estratégico da organização, há possibilidades de planejamentos adaptativo, autônomo ou integrado. Sobre esses tipos de planejamento de gestão de pessoas, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. Entre as três possibilidades, a indicada como mais eficaz para as organizações é o planejamento integrado de gestão de pessoas.

II. O planejamento integrado tem como resultado um plano no qual as práticas de gestão de pessoas se alinham, prioritariamente, à obtenção dos resultados estratégicos esperados pela empresa.

Em relação às asserções, assinale a alternativa correta:


A.
As asserções I e II são proposições falsas.


B.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.


C.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.


D.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.


E.
A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa B - As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.

Explicação:

PADRÃO

Quando a organização pensa estrategicamente, a melhor opção é integrar a gestão de pessoas à formulação do planejamento estratégico, assim, ocorrendo de forma integrada, as práticas de todos os sistemas de gestão de pessoas poderão ser planejadas de forma coerente e alinhadas com os objetivos pretendidos a longo prazo, o que se traduz em maior eficácia.