Question

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O planejamento estratégico de Treinamento e Desenvolvimento busca identificar lacunas e criar alternativas que proporcionem melhorias nas atividades do trabalho. Tal planejamento demonstra ser um importante elo entre a dimensão do conhecimento, valorização e desempenho dos colaboradores de uma organização. A respeito de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)é possível afirmar:

Alternativas:

a)
Eles são responsáveis por melhora o grau dos funcionários, pois durante sua execução os colaboradores ficam afastados de suas funções.

b)
Eles são responsáveis pela aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades.

c)
Eles são responsáveis por elevar o grau de satisfação dos colaboradores, uma vez que a aquisição de conhecimentos suprime possíveis conflitos e problemas sistêmicos na organização.

d)
Eles são responsáveis por acarretar despesas na empresa e por isso não são utilizados constantemente como forma de cumprir os planos de ação das organizações.

Answer 1

A RESPOSTA CORRETA É A LETRA B, POIS, OS PROJETOS DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO VISAM INTERNALIZAR OS CONCEITOS DA EMPRESA E DOS PROCESSOS NO INDIVIDUO AFIM DE MANTE-LO NA EMPRESA  COM UM NOVO PENSAMENTO ATRAVÉS DA AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTO.