Question

O planejamento estratégico de recursos humanos é o dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa para o alcance de seus objetivos, a médio e a longo prazos. Ele deve ser baseado no planejamento estratégico da empresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos. Ao falarmos de planejamento estratégico, estamos falando do planejamento de metas em longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, levando em consideração o ambiente interno da empresa (suas forças e possibilidades e ainda os objetivos que pretende atingir) e o ambiente externo (o mercado e suas exigências).

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.

Sobre os fatores que influenciam diretamente no planejamento de pessoal, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:

I. É considerada um fator externo a exigência de novos produtos e serviços por parte do consumidor, que acabam por gerar vagas nas empresas.
II. São consideradas fatores externos as promoções devido a planos de carreira, transferência, aposentadoria, licença-maternidade, serviço militar, término de estágios.
III. São consideradas fatores externos as políticas econômicas, que ora favorecem o crescimento, ora contribuem para a recessão, o que implica em crescimento ou diminuição da necessidade de mão de obra.
IV. É considerado um fator interno o índice de rotatividade, que pode ser estabelecido pela empresa a partir do acompanhamento da rotatividade por alguns meses ou anos, com uma média apurada que mostrará o seu índice de referência quanto à rotatividade.
V. São consideradas fatores internos as mudanças na legislação, implicando maior ou menor necessidade de preenchimento de vagas, temporárias, autônomas, terceirizadas ou por tempo indeterminado. São exemplos a licença-maternidade, a diminuição das horas de estágio de oito para seis horas, entre outras.

As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente:

Answer 1

Resposta:

resposta certa V.F.V.V.F LETRA C

Explicação: