O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a:
a)Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes.
b)Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
c)Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
d)O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
e)Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
Explicação:
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é, na verdade, o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. Ele pode ser formulado e desenhado após (reativo), independente ou totalmente integrado (proativo) ao planejamento estratégico da empresa, mas em todas as situações deve seguir o processo de avaliação, previsão e realização de provisão para atender às necessidades da organização.
Resposta: D
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
Explicação:
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é, na verdade, o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. Ele pode ser formulado e desenhado após (reativo), independente ou totalmente integrado (proativo) ao planejamento estratégico da empresa, mas em todas as situações deve seguir o processo de avaliação, previsão e realização de provisão para atender às necessidades da organização.