O planejamento e a organização dos processos gerenciais na saúde são alinhados para coordenar e melhorar os meios de apoio, assim como a formulação de estratégias e estabelecimento de metas que possam facilitar o funcionamento de toda a instituição. Saiba que os processos na saúde não resultam em um produto ou serviço.
Imagine que você é o enfermeiro responsável pela diretoria de enfermagem de um hospital de grande porte que precisa recrutar profissionais de enfermagem para atuar no setor de oncologia pediátrica.
Neste Desafio, descreva de que forma irá ocorrer o processo de seleção de profissionais (enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem), quais critérios e processos gerenciais serão tomados para preenchimento das vagas e, principalmente, de que forma irá relacionar as competências necessárias para o trabalho no respectivo setor com as competências expressas pelos candidatos às vagas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O enfermeiro responsável pela coordenação das atividades gerenciais e assistenciais da Diretoria de Enfermagem, bem como pelo desenvolvimento dos profissionais, deve sempre buscar propiciar o alcance da missão e dos objetivos propostos pela instituição hospitalar. Além de organizar e dimensionar todo o corpo clínico das equipes assistenciais de enfermagem.
Para organização, o planejamento da equipe de enfermagem do setor de oncopediatria, será necessário que o coordenador conheça a fundo as competências e as habilidades necessárias para os cargos (perfis profissionais, atribuições de cada cargo, características psicológicas etc.). Sendo assim, para o processo de seleção, será necessário contar com o apoio de outros profissionais, como um psicólogo.
Em seguida, é importante que o enfermeiro, junto ao setor de Recursos Humanos (RH), realize o recrutamento e a seleção dos profissionais a partir do Mapeamento de Competências Profissionais, analisando principalmente se as competências expressas pelos candidatos são compatíveis com as necessárias para cada cargo, assim, identificando as lacunas entre as habilidades necessárias e as que são ditas pelos candidatos. Em seguida, haverá um alinhamento dos melhores candidatos para cada cargo a ser ocupado na equipe.
Explicação: