Question

O planejamento deve ser formulado em parceria com os gestores das equipes, incluindo uma série de ações a serem realizadas. O objetivo do plano é desenvolver ações na área de RH que sejam baseadas nos objetivos da corporação. Dessa forma, o planejamento deve estar alinhado ao plano estratégico da empresa, considerando as necessidades da empresa em relação à gestão de pessoas. Para tanto, essas as organizações precisam desenvolver vários mecanismos para o dimensionamento de pessoal, de forma a garantir um bom planejamento de RH.

Marque a opção que corresponde a afirmativa que considera o dimensionamento de pessoal como foco importante na área de RH.

a) O planejamento de recursos humanos é uma atividade mais técnica, baseada em dados e fatos para que possa proporcionar subsídios que justifiquem as decisões mais pertinentes para o negócio empresarial.

b) A área de recursos humanos não precisa se preocupar com o planejamento estratégico para dimensionar o pessoal.

c) A área de recursos humanos não precisa conhecer com profundidade os cargos da empresa.

d) O planejamento estratégico e clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.

e) O absenteísmo e turnover não interferem no planejamento de recursos humanos.

Answer 1

Resposta:

O planejamento de recursos humanos é uma atividade mais técnica, baseada em dados e fatos para que possa proporcionar subsídios que justifiquem as decisões mais pertinentes para o negócio empresarial.

Explicação: