Question

O planejamento de Recursos Humanos é visto nos dias de hoje como uma ferramenta estratégica para as organizações, visto que a sua elaboração oferece subsídios para a tomada de decisão dos gestores de RH, principalmente no que diz respeito às atividades voltadas a identificação e realocação de talentos (CARDOSO, 2017).

CARDOSO; Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017.

Com base no planejamento de Recursos Humanos, avalie as afirmações a seguir:

I. O Planejamento de Recursos Humanos consiste em dimensionar quantas pessoas a empresa irá precisar para que possa desenvolver suas atividades de negócios a fim de alcançar seus objetivos organizacionais.
II. O planejamento de Recursos Humanos deve ocorrer paralelamente ao planejamento estratégico da organização, pois, dessa maneira, não se corre o risco de tomar caminhos que estejam voltados ao cumprimento das metas e objetivos organizacionais.
III. Quando das etapas para elaboração do Planejamento de Recursos, é importante ressaltar que as políticas de gestão, pouco impacto podem causar nas atividades de negócio da empresa, bem como no planejamento de recursos humanos desta.
IV. Constata-se a necessidade do planejamento de Recursos Humanos, principalmente, porque as empresas precisam constantemente adaptar-se a um ambiente cada vez mais competitivo e dinâmico e, em virtude das mutações do ambiente externo, as empresas vêm se preparando e buscando assumir estruturas mais leves e menos rígidas.

É correto que se afirma em:

Answer 1

conseguiu responder?

Answer 2

Resposta:

I e III, apenas.

Explicação: