O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os organizacionais. Pode-se considerar:
( ) Que todas as alternativas estão incorretas
( ) Que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
( ) Que o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.
( ) Que o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.
( ) Que o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.
Soluções para a tarefa
Resposta:
RESPOSTA CORRETA.
Que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
Explicação:
CORRIDO AVA
O planejamento de carreira tem como objetivo preparar o profissional para uma boa formação e desenvolvimento. Por isso a opção correta é a segunda.
Planejamento de carreira
Todo funcionário seja no setor público ou privado, visa um progresso profissional, ou seja, crescer cada vez mais em seu local de trabalho. Para isso é necessário que os funcionários tenham um bom planejamento de carreira, no qual este irá guiá-lo ao desenvolvimento profissional dentro de sua área de atuação.
Quanto mais planejado um trabalhador for e se dedicar a este planejamento, mais ele irá crescer profissionalmente, isto é, irá aprender e a se preparar cada vez mais para o mercado de trabalho que está cada vez mais competitivo.
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