O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente, aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto.O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual.
PORQUE
Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHO e NASCIMENTO, 1998, p. 18)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições falsas
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I
Soluções para a tarefa
Resposta:
A letra D)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I.
Explicação:
É importante que o planejamento de cargos e salários seja realizado com base na análise dos avanços da tecnologia, economia e política, pois esses fatores influenciam internamente no alcance das metas e objetivos. Sendo assim, as asserções I e II são verdadeiras, e a II complementa a I. Logo, a alternativa correta é a letra D.
O que é o planejamento de cargos e salários?
Esse processo faz parte da área de recursos humanos (RH), seu objetivo é documentar detalhadamente as funções, responsabilidades e remuneração de cada cargo da empresa.
É por meio do planejamento que cada cargo pode ser definido dentro da estrutura hierárquica.
Saiba mais sobre planejamento de cargos e salários:
https://brainly.com.br/tarefa/52061025
#SPJ2
