O pesquisador Herzberg desenvolveu uma teoria de motivação no trabalho levantando a presença de dois fatores extintos que devem ser considerados para a satisfação: os Fatores Higiênicos e os Fatores Motivacionais.
(Afirmativa I) A motivação está relacionada somente a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.
Porque
(Afirmativa II) A empresa deve administrar o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas não se relacionam.
b)
A afirmativa I e II são falsas.
c)
A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se relacionam.
d)
A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
e)
A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa
Soluções para a tarefa
Resposta:
1)
Existem vários métodos para se coletar dados para realizar a descrição e análise de dados, porém os mais utilizados dentro da área de administração salarial são: Observação Local, Questionário, Entrevista e Métodos combinados.
A descrição das vantagens e desvantagens a seguir corresponde a:
Vantagens: Possibilita a descrição e esclarecimento de dúvidas diretamente com o ocupante do cargo, além de obter informações mais confiáveis. Este método pode ser aplicado a cargos de todos os grupos ocupacionais.
Desvantagens: Neste método há a necessidade de profissionais da área de análise de cargos com grande experiência nesse tipo de trabalho, o que acaba por elevar os custos finais do processo. (Henrique, R. 2014, pg. 9, C2)
É correto o que se afirma em:
Alternativas: e) Entrevista.
Alternativa assinalada
2)
São pesquisas feitas por empresas especializadas e representam a aquisição do caderno que contém as informações salariais coletadas no mercado, que estão devidamente tabuladas, para suas análises e aproveitamento interno nas organizações. Essa pesquisa leva em consideração as tendências do mercado geral e normalmente não são aconselhadas quando o objetivo é uma nova estrutura de salários, pois os cargos são analisados de forma superficial, sem considerar as características específicas da organização.
Pesquisas realizadas por grupos informais de Recursos Humanos também fazem parte desta modalidade. Nesse sentido, a descrição corresponde a qual tipo de pesquisa?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas: b) Global.
3)
A Pesquisa Salarial não é diferente de outras pesquisas desenvolvidas no mercado, ela é elaborada no momento em que se implanta o plano de cargos e salários e, depois, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento dos salários no mercado de trabalho. Por isso, que a pesquisa deve obrigatoriamente apresentar etapas.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta das etapas a serem seguidas para realizar uma pesquisa salarial:
1 Fases de coleta.
2 Tratamento analítico estatístico.
3 Tomada de decisões sobre a Administração de Cargos e Salários.
4 Confrontação com a situação salarial da empresa promotora da pesquisa.
5 Estudo dos dados obtidos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas Correta: b) 1-2-5-4-3.
4)
A sistemática da Administração de Cargos e Salários encontra vários aspectos legais que devem ser analisados e jamais confrontados. Uma das questões que poderão surgir está diretamente relacionada à determinação das ________ salariais por cargo.
Quando este trabalho for desenvolvido e implantado, será apresentada uma problemática que não deve ser ignorada: a previsão de percepção de salários diferentes para os ocupantes de cargos semelhantes, o que pode ensejar a reivindicação de igual tratamento ou equiparação salarial.
Escolha a alternativa que preenche a lacuna:
Alternativas: e) Faixas.
5)
O pesquisador Herzberg desenvolveu uma teoria de motivação no trabalho levantando a presença de dois fatores extintos que devem ser considerados para a satisfação: os Fatores Higiênicos e os Fatores Motivacionais.
(Afirmativa I) A motivação está relacionada somente a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.
Porque
(Afirmativa II) A empresa deve administrar o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas: e) A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
Explicação: Corrigidas
A Teoria dos Dois Fatores é composta por: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra E.
O erro da assertiva II consiste na afirmação de que o salário é um instrumento capaz de guiar a motivação do colaborador no ambiente de trabalho.
Fatores higiênicos e fatores motivacionais
- Fatores higiênicos - são aqueles que não podem ser controlados pelo colaborador. O salário, por exemplo, representa um fator higiênico;
- Fatores motivacionais - são aqueles que podem ser controlados pelo indivíduo. A vontade de ser reconhecido pelo que faz é um exemplo de fator motivacional.
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