O papel do líder na motivação dos liderados é de fundamental importância. É ele quem escolhe o modelo motivador apropriado para a equipe para promover a motivação no trabalho por meio dos tipos de abordagens motivacionais, o líder deve diagnosticar as necessidades dos liderados e aplicar o modelo motivador adequado. Segundo (ROBBINS, 2005), Os programas de remuneração variável ampliam expressivamente a motivação e a produtividade dos trabalhadores. Nestes casos, parte do salário é paga com base em uma medida de desempenho que pode ser individual ou organizacional.
Dentro deste conceito, marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas, e marque a sequência correta, para os tipos de remuneração variável.
(__) Remuneração por unidade produzida. O funcionário recebe uma quantia, fixa para cada unidade produzida ou vendida.
(__) Plano de participação nos lucros. É a distribuição de pagamento extra aos funcionários com base na lucratividade da empresa. Pode ser feito em dinheiro ou em ações da empresa.
(__) Participação nos resultados. É o pagamento pela melhoria na produtividade do grupo em dado período de tempo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.
Escolha uma:
a. V, V, F.
b. F, F, V.
c. F, V, V.
d. F, F, F.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas..
Explicação:
Capítulo 4. Neste capítulo, poderá verificar os conceitos referentes aos tipos de remuneração. Remuneração por unidade produzida. O funcionário recebe uma quantia fixa para cada unidade produzida ou vendida. Uma pessoa que trabalha vendendo assinaturas de revistas recebe 20 reais por assinatura fechada. Um digitador pode ter um salário fixo e, além disso, receber um bônus de 1 real para cada página digitada. Quanto mais ele digitar, mais bônus ganha. Plano de participação nos lucros. É a distribuição de pagamento extra aos funcionários com base na lucratividade da empresa. Pode ser feito em dinheiro ou em ações da empresa. Participação nos resultados. É o pagamento pela melhoria na produtividade do grupo em dado período de tempo.