Question

O papel das organizações sofreram grandes transformações nos últimos anos. Além de ofertar bons salários ou benefícios, ela precisa criar um ambiente estimulante para seus colaboradores, assim, de modo que eles possam ter conhecimentos e desenvolver habilidades suficientes para desempenhar suas tarefas no dia a dia. O investimento em Treinamento e Desenvolvimento tem se tornado comum nas empresas, principalmente devido aos resultados positivos proporcionados pela prática. Com o treinamento de funcionários, é possível desenvolver as habilidades e potencialidades de cada um e, como consequência, gerar o desenvolvimento da própria empresa.

Considerando as informações apresentadas e os estudos da disciplina acerca do Treinamento e Desenvolvimento no ambiente de Trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I – Treinamento é uma prática organizacional, que envolve profissionais de níveis gerenciais, objetivando a ampliação de suas competências, mediante ao impacto de suas atuações e as consequências da tomada de decisão de longo prazo.

PORQUE

II – O investimento que as organizações precisam desembolsar para formar seu quadro gerencial deve ser o menor possível, pois cada trabalhador precisa por conta própria, investir em sua formação e desenvolvimento de novas habilidades e competências.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Resposta:

ALTERNATIVA 1

Explicação:

I- FALSA- Treinamento não envolve grupo dirigentes e sim trabalhadores, e ocorre sempre a curto prazo.

II- FALSA- o trabalhador vai desenvolver suas habilidades e competências também dentro do Âmbito profissional com  o setor de Gestão de Pessoas: Treinamento e desenvolvimento e não apenas por conta própria.