O novo gestor de pessoas tem reconhecido as pessoas como geradoras de valores, com suas contribuições em termos de ideias, sugestões, criatividades e inovações. A gestão de pessoas nas organizações não se resume mais a um conjunto de políticas e práticas, e nem definida somente como responsabilidade de um departamento ou de uma função. Todos os envolvidos são responsáveis pela gestão com as pessoas e os impactos dessa gestão nos resultados das organizações. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.
Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem ser envolvidas apenas pelo estudo da cultura e das competências dos empregados.
O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais não interfere no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.
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