Question

O mundo corporativo assistiu, nas últimas décadas, a uma progressiva e contínua mudança na atuação do RH. Do antigo departamento de pessoal, responsável por procedimentos mais burocráticos, como administração de pessoal e obrigações trabalhistas, para uma área estratégica que precisa fornecer todo apoio aos gestores da empresa, tanto no nível gerencial quanto na direção. E essa mudança ainda não termino. Muito pelo contrário, o papel do RH segue evoluindo.
Disponível em: . Acesso em: 19 jul 2017 (adaptado).

Considerando o exposto, analise as afirmativas no que tange às responsabilidades e competências do gerente de recursos humanos e assinale a alternativa correta.

I – Conhecimento sobre políticas, acordos trabalhistas e necessidades dos empregados.
II – Ser proponente de novas políticas e revisões da política de pessoal, tendo como foco resolução de problemas recorrentes e também evitando problemas futuros.
III – Dar suporte aos empregados, no que diz respeito a mudanças drásticas nas atividades comumente desenvolvidas por eles.
IV – Conhecimento aprofundado do negócio e entendimento sobre as suas capacidades econômicas e financeiras.
ALTERNATIVAS

Somente as afirmações I e II estão corretas.


Somente as afirmações II e IV estão corretas.


Somente as afirmações II, III e IV estão corretas.


Somente as afirmações I, II e III estão corretas.


Todas as afirmações estão corretas.

Answer 1

Alternativa D) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.

Answer 2

Alternativa 4.

Na prática empresarial, o gerente de Recursos Humanos é responsável por promover a qualidade de vida do trabalhador (colaborador) e o desenvolvimento profissional deste.

Na realidade empresarial, o gerente de RH deve possuir as seguintes competências:

estar atualizado sobre a legislação trabalhista - para lidar com os questionamentos dos colaboradores sobre a legislação trabalhista e direitos dos empregados;

ser proativo - para propor estratégias na área de Recursos Humanos e resolver conflitos internos;

ter empatia pelo próximo - se colocar no lugar do colaborador e entender os anseios e problemas de cada pessoa.

Até a próxima!