Question

O mundo atual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social. Essas mudanças afetam tanto as pessoas como também as organizações. Daí que as organizações procuram “avaliar para evoluir”, e explorar o que é mais importante nos colaboradores, isto é, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. Ela está sendo utilizada pelas organizações visando analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, isso devido à necessidade de melhoramento dos resultados organizacionais, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional do colaborador. Disponível em . Acesso em: 16.set. 2021 Considerando o trecho acima e a importância da avaliação do desempenho, analise as afirmações seguintes. I. A avaliação do desempenho contribui com o autodesenvolvimento dos empregados. II. A avaliação do desempenho identifica os empregados que necessitam de aperfeiçoamento. III. A avaliação do desempenho interfere negativamente nos programas de promoções e transferências. IV. A avaliação do desempenho contribui para o surgimento de novos talentos na empresa. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

I, II e IV, apenas.

Explicação:

Marras (2016, p. 166) ressalta a importância da avaliação de desempenho para ações da empresa e do empregado, a destacar:

a) Identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento.

b) Definir o grau de contribuição (individual ou grupal) nos resultados da

empresa e descobrir o surgimento de novos talentos na organização.

c) Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.

d) Fornecer feedback aos empregados.

e) Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.

Pagina 132 - WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Lisiane Boscardin Wolff. Maringá: UniCesumar, 2021.