O movimento rumo ao próprio desenvolvimento parte da autoconsciência e caminha, em seguida, para as dimensões de autocontrole e consciência social, simultaneamente. Isso porque uma vez que tenhamos maior consciência passamos também a regular mais facilmente nossos estados emocionais e, paralelamente, passamos a “reparar” mais nas reações e mensagens não-verbais das outras pessoas. Por último, havendo desenvolvido nossa dimensão intrapessoal e tendo ampliado nosso processo empático com outras pessoas passamos a ter maior clareza do efeito que causamos em interações de longo prazo, ou seja, passamos a levar inteligência emocional para nossos relacionamentos. Uma dificuldade nos programas de desenvolvimento de inteligência emocional nas organizações é medir o nível de consciência e ação emocional das pessoas, pois Escolha uma: a. para que as avaliações sejam de fato utilizadas para o desenvolvimento pessoal, precisam estar atreladas aos sistemas de reconhecimento e remuneração da empresa. b. os testes de Inteligência emocional são pouco acurados para medirmos nossas próprias habilidades emocionais e por isso apenas avaliações par pares, mais caras e de difícil aplicação, são apropriadas. c. a medição de habilidades emocionais só é realizada de forma acurada por indivíduos que já possuem habilidades emocionais desenvolvidas e, portanto, não se beneficiam de tais medições. d. não existem avaliações por pares para habilidades de inteligência emocional capazes de identificar habilidades intrapessoais. e. para serem bem-sucedidas, as avaliações precisam de treinamento sobre a forma de condução e de muito zelo com as informações coletadas.
Soluções para a tarefa
A medicação das habilidades emocionais, para serem bem-sucedidas, precisam de muito treinamento sobre a forma de condução e zelo com as informações coletadas, já que muitas vezes são informações sensíveis (alternativa E).
Sobre a medição de habilidades emocionais
Elas podem ser feitas por pessoas que possuem habilidades emocionais bem desenvolvidas, mesmo que elas se beneficiem com essas medições.
Também podem ser feitas com avalições por para as habilidades intra e interpessoais e não precisam refletir na remuneração dos funcionários, aliás, é ideal que não gere mudanças salariais.
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e. para serem bem-sucedidas, as avaliações precisam de treinamento sobre a forma de condução e de muito zelo com as informações coletadas.