Question

O modelo gestão pessoas por competência aponta para necessidade de alteração das atribuições e das competências dos profissionais de RH. anteriormente, o profissional de RH tinha um perfil mais administrativo e estava voltado para as atividades operacionais. tomando como base o material de estudo, comente sobre as atribuições e as competências requeridas dos profissionais de RH para que atuem de acordo com o modelo de gestão de pessoas por competência

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

O profissional de RH para atuar em acordo com o modelo de gestão de pessoas por competência precisa deixar de ser um especialista, deve passar a ter uma visão da estratégia da empresa, precisa voltar a sua atenção para a estrutura, para o negócio e para o estilo gerencial da empresa. O profissional de RH, na perspectiva de um estrategista, atua em múltiplos papéis, cuja atribuição principal é se colocar como um parceiro da organização, pois, ao mesmo tempo em que define os interesses dos funcionários, busca o atingir as metas da organização.

Explicação: