O modelo econômico neoliberal tem influenciado de forma direta o desmonte dos direitos trabalhistas, uma vez que sua ideologia propõe o mínimo para o social e o máximo para o capital. Muitos trabalhadores têm visto seus direitos negligenciados, porém, dependem do trabalho para manter a sua subsistência. Você é assistente social de uma empresa e percebe que muitas trabalhadoras gestantes têm procurado o Serviço Social para se orientar com relação aos seus direitos trabalhistas diante da divulgação da reforma trabalhista. Qual seria a melhor conduta para realizar essa orientação?
Soluções para a tarefa
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Primeiramente, realizaria o acolhimento das gestantes e proporia a realização de um grupo para que o atendimento fosse feito coletivamente, e, caso houvesse demandas individuais, agendaria o atendimento. Explicaria que o atendimento em grupo visa a construção coletiva do conhecimento, além de viabilizar o repasse das informações.
Explicaria que como trabalhadoras gestantes da empresa, estão seguradas pelo INSS. É importante falar sobre as mudanças com relação à jornada de trabalho, ao período de férias, ao trabalho intermitente, à jornada 12x36 e à contribuição sindical, esclarecendo as principais mudanças.
Como estão na condição de gestante, a nova legislação prevê que estas não podem realizar as suas atividades em locais insalubres, portanto, deveriam ser afastadas do seu local de trabalho e ir para outro local, sendo excluído de seu pagamento o adicional de insalubridade. Caso o grau de insalubridade do local de trabalho seja mínimo, esta deve apresentar um atestado médico autorizando a realização das atividades.
Resposta:
Primeiramente, realizaria o acolhimento das gestantes e proporia a realização de um grupo para que o atendimento fosse feito coletivamente, e, caso houvesse demandas individuais, agendaria o atendimento. Explicaria que o atendimento em grupo visa a construção coletiva do conhecimento, além de viabilizar o repasse das informações.
Explicaria que como trabalhadoras gestantes da empresa, estão seguradas pelo INSS. É importante falar sobre as mudanças com relação à jornada de trabalho, ao período de férias, ao trabalho intermitente, à jornada 12x36 e à contribuição sindical, esclarecendo as principais mudanças.
Como estão na condição de gestante, a nova legislação prevê que estas não podem realizar as suas atividades em locais insalubres, portanto, deveriam ser afastadas do seu local de trabalho e ir para outro local, sendo excluído de seu pagamento o adicional de insalubridade. Caso o grau de insalubridade do local de trabalho seja mínimo, esta deve apresentar um atestado médico autorizando a realização das atividades.
Explicação: