Question

O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, por analisar traços relevantes para o comportamento organizacional. Esse instrumento para mensuração da personalidade procura captar como as pessoas são, de uma forma abrangente, ou seja, em termos da sua reputação social, em como ela é vista socialmente pelas outras pessoas.

COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.


Considerando o modelo dos cinco fatores da personalidade, associe as duas colunas, relacionando o traço do modelo e a sua influência no comportamento organizacional:


(1) Extroversão. ( ) Gera maior satisfação pessoal e diminui os níveis de estresse.
(2) Amabilidade. ( ) Melhora as habilidades interpessoais e a expressão emocional.
(3) Conscienciosidade. ( ) Aumenta a criatividade, a aprendizagem e gera maior autonomia.
(4) Estabilidade Emocional. ( ) Apresenta mais energia, persistência e organização.
(5) Abertura para experiências. ( ) Diminui as atitudes contestadoras e os desvio de comportamento no trabalho

A sequência correta desta classificação é:

Answer 1

(1) Melhora as habilidades interpessoais e a expressão emocional.
(2) Diminui as atitudes contestadoras e os desvio de comportamento no trabalho
(3) Apresenta mais energia, persistência e organização.
(4) Gera maior satisfação pessoal e diminui os níveis de estresse.
(5) Aumenta a criatividade, a aprendizagem e gera maior autonomia.

4,1, 5, 3, 2.